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이용약관

제 1 조 (목적)

① 한국법무보호복지공단노동조합에 오신걸 환영합니다. 본 약관은 한국법무보호복지공단노동조합 (이하 "노동조합"라 합니다.)이 운영하는 제대혈 은행의 코드정보에서 제공하는 서비스(이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어 "노동조합" 과 회원의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 (약관의 명시와 개정)

① 이 약관은 본 서비스 메뉴 및 기타의 방법으로 회원에게 공시함으로써 효력을 발생합니다.
② "노동조합"은 필요할 경우 약관의 규제 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자 서명법, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 노동조합의 초기화면에 게재합니다.
③ 당사는 본 약관을 사전 고지 없이 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 당사 사이트 내에 게시함으로써 이용자가 확인할 수 있도록 할 것입니다. 이용자가 변경된 약관에 동의하지 아니하는 경우, 이용자는 본인의 회원등록을 취소(회원탈퇴)할 수 있으며, 계속 사용의 경우는 약관 변경에 대한 동의로 간주됩니다. 변경된 약관은 사이트내 게시함과 동시에 그 효력이 발생됩니다.

제 3 조 (서비스의 제공 및 변경)

① "노동조합"은 귀하가 서비스를 사용하여 기대하는 손익이나 서비스를 통하여 얻게 되는 자료로 인한 손실에 대해서는 책임을 지지 않으며, 회원이 본 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관하여는 책임을 지지 않겠습니다.
② "노동조합"은 기술적 사양의 변경 등의 사항이 발생했을 경우에, 제공할 서비스의 내용을 변경할 수 있습니다.
③ "노동조합"이 제공하기로 이용자와 계약을 체결한 서비스의 내용을 기술적 사양의 변경 등의 사유로 변경할 경우에는 "노동조합"은 이로 인하여 이용자가 입은 손해를 배상하지 않습니다. 단, "노동조합"에 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 4 조 (서비스의 제한 및 정지)

① "노동조합"은 전시, 사변, 천재지변 또는 이에 준하는 국가 비상사태가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우와 전기통신사업법에 의한 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지하는 등 기타 부득이한 사유가 있는 경우에는 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 중지할 수 있습니다.
② "노동조합"은 제1항의 규정에 의하여 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 정지 한 때에는 지체 없이 회원에게 알려야 합니다.
③ "노동조합"은 제1항의 사유로 서비스의 제공이 일시적으로 중단됨으로 인하여 회원 또는 제3자가 입은 손해에 대하여 배상하지 않습니다. 단 "노동조합"에 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 5 조 (서비스 이용제한 및 처리절차)

"노동조합"은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 전부 또는 일부의 이용을 제한할 수 있습니다.
1. 타인의 명의 또는 가명을 이용하여 신청한 경우, 신청서의 내용을 허위로 기재하여 서비스 이용승낙을 득한 경우
2. 타인의 회원ID를 부정한 목적으로 이용하는 경우
3. 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행할 경우
4. 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 경우
5. 범죄적 행위에 관련되는 경우
6. 서비스에 위해를 가하는 등 건전한 이용을 저해하는 경우
7. 전기통신관련법령 등에 위배되는 경우
8. 정보통신윤리위원회가 윤리심의에 따라 일정한 제재조치를 권고한 경우

제 6 조 (손해배상)

① "노동조합"은 서비스 이용과 관련하여 당사가 고의로 행한 범죄행위를 제외하고 회원의 부주의로 인하여 발생한 어떠한 손해에 관하여도 책임을 지지 않습니다.
② 서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우, "노동조합"의 소재지를 관할하는 법원을 관할법원으로 합니다.

제 7 조 (회원가입)

① 서비스 이용희망자는 "노동조합"이 정한 가입 신청 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 이 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로서 회원가입을 신청합니다.
② "노동조합" 은 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 서비스 이용희망자 중 다음 각 호에 해당하지 않는 한 회원으로 등록합니다.
1. 가입신청자가 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우, 단 "노동조합"의 판단에 의해 회원재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 한다.
2. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
3. 기타 회원으로 등록하는 것이 "노동조합"의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우
③ 회원가입계약의 성립시기는 "노동조합"의 승낙이 회원에게 도달한 시점으로 합니다.
④ 회원은 제11조 제1항에 의한 등록사항에 변경이 있는 경우, 즉시 전자우편 기타 방법으로 "노동조합"에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다. 알리지 않았을 경우에 발생하는 문제에 대해 "노동조합" 은 책임을 지지 않습니다.

제 8 조 (회원탈퇴 등 자격상실 등)

① 회원은 "노동조합"에 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있으며 "노동조합" 은 즉시 회원탈퇴를 처리합니다.
② 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, "노동조합" 은 회원자격을 제한 및 정지시킬 수 있습니다.
1. 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우
2. "노동조합" 을 이용하여 서비스 받은 내용에 대한 대금, 기타 "노동조합"이용에 관련하여 회원이 부담하는 채무를 기일에 지급하지 않는 경우
3. 다른 사람의 "노동조합" 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우
4. "노동조합" 을 이용하여 법령과 이 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하는 경우
③ "노동조합" 이 회원 자격을 제한·정지시킨 후, 동일한 행위가 2회 이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 "노동조합" 은 회원자격을 상실 시킬 수 있습니다.
④ "노동조합" 이 회원자격을 상실 시키는 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 회원에게 이를 통지하고, 회원등록 말소 전에 소명할 기회를 부여합니다.

제 9 조 (회원에 대한 통지)

① "노동조합"이 회원에 대한 통지를 하는 경우, 회원이 "노동조합"에 제출한 전자우편 주소로 할 수 있습니다.
② "노동조합"은 불특정다수 회원에 대한 통지의 경우 "노동조합" 게시판 및 공지사항에 게시하여 개별 통지를 대신할 수 있습니다.

제 10 조 (개인정보보호)

① "노동조합"은 회원의 정보 수집 시 구매계약 이행에 필요한 최소한의 정보를 수집합니다. 다음 사항을 필수사항으로 하며 그 외 사항은 선택사항으로 합니다.
1. 사용자 아이디
2. 비밀번호
3. 이름
4. 전화번호
5. e-mail
① 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
② "노동조합" 이 회원의 개인식별이 가능한 개인정보를 수집하는 때에는 반드시 당해 회원의 동의를 받습니다.
③ 제공된 개인정보는 당해 회원의 동의 없이 목적 외의 이용이나 제3자에게 제공할 수 없으며, 이에 대한 모든 책임은 "노동조합"이 집니다. 다만, 다음의 경우에는 예외로 합니다.
④ "노동조합" 이 제2항과 제3항에 의해 회원의 동의를 받아야 하는 경우에는 개인정보관리 책임자의 신원(소속, 성명 및 전화번호 기타 연락처), 정보의 수집목적 및 이용목적, 제3자에 대한 정보제공 관련사항 (제공 받는 자, 제공목적 및 제공할 정보의 내용) 등 정보통신망 이용 촉진 등에 관한 법률 제16조제3항이 규정한 사항을 미리 명시하거나 고지해야 하며 회원은 언제든지 이 동의를 철회할 수 있습니다.
⑤ 회원은 언제든지 "노동조합" 이 가지고 있는 자신의 개인정보에 대해 열람 및 오류정정을 요구할 수 있으며 "노동조합" 은 이에 대해 지체 없이 필요한 조치를 취할 의무를 집니다. 이용자가 오류의 정정을 요구한 경우에는 "노동조합" 은 그 오류를 정정할 때까지 당해 개인정보를 이용하지 않습니다.
⑥ "노동조합" 은 개인정보 보호를 위하여 관리자를 한정하여 그 수를 최소화하며 신용카드, 은행계좌 등을 포함한 이용자의 개인정보의 분실, 도난, 유출, 변조 등으로 인한 이용자의 손해에 대하여 모든 책임을 집니다.
⑦ "노동조합" 또는 그로부터 개인정보를 제공 받은 제3자는 개인정보의 수집목적 또는 제공 받은 목적을 달성한 때에는 당해 개인정보를 지체 없이 파기합니다.

제 11 조 (노동조합의 의무)

① "노동조합"은 법령과 이 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하지 않으며 이 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공할 의무가 있습니다.
② "노동조합"은 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안 시스템을 갖추어야 합니다.
③ "노동조합"은 서비스 제공설비를 항상 운용 가능한 상태로 유지, 보수하여야 하며, 설비에 장애가 발생하거나 또는 멸실된 때에는 지체 없이 이를 수리·복구하여야 합니다.
④ "노동조합"은 서비스 제공과 관련하여 취득한 이용고객의 개인신상정보를 본인의 사전 승낙 없이 타인("노동조합"이외의 자)에게 누설 또는 배포할 수 없으며, "노동조합"의 서비스 관련 업무 이외의 상업적 목적으로 이용할 수 없습니다.
다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
1.관계 법령에 의한 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구 받은 경우
2.정보통신 윤리위원회의 요청이 있는 경우
⑤ "노동조합"은 이용고객으로부터 제기 되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 즉시 처리하여야 합니다.
다만, 즉시 처리가 곤란한 경우는 이용고객에게 그 사유와 처리일정을 서비스 또는 전화, 서면 등으로 통보하여야 합니다.
⑥ "노동조합"은 이용계약의 체결, 계약사항의 변경 및 해지 등 이용고객의 계약관련 절차 및 내용 등에 있어 이용고객의 편의를 제공하도록 노력합니다.

제 12 조 (회원의 의무)

① 회원은 본 약관 및 관계법령을 준수하여야 하며, 기타 "노동조합"의 업무수행에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
② 회원은 주소 및 연락처 등 이용신청사항이 변경된 경우에는 서비스 또는 전화 등을 통하여 이를 즉시 "노동조합"에 알려야 합니다.
③ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "노동조합"의 승낙 없이 복사, 복제, 개조, 번역하여 타인에게 제공하여서는 아니 됩니다.
④ 회원은 "노동조합"에서 승낙한 경우를 제외하고는 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없습니다.
⑤ 회원은 다음 각 호에 해당하는 행위를 하여서는 아니 되며, 만약 이에 해당하는 경우 "노동조합"은 게시물을 삭제하거나 서비스의 전부 또는 일부의 이용을 제한할 수 있습니다.
⑥회원은 본 약관 및 관계법령을 준수하여야 하며, 기타 "노동조합"의 업무수행에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
1.범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위를 교사하는 행위
2.반국가적 행위의 수행을 목적으로 하는 행위
3.선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하는 행위
4.타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
5.정보통신설비의 오 동작이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 해킹, 컴퓨터 바이러스 프로그램 등의 유포행위
6.다른 회원 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 행위
7,수신자의 의사에 반하여 광고성 정보를 지속적으로 전송하거나 서비스의 안정적 운영에 지장을 초래하는 다량의 자료 송수신, 게시물 등록, 기타 건전한 서비스 이용에 반하는 행위
⑧ ⑦ 제15조의 경우를 제외한 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 회원에게 있습니다.
⑨ 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.
⑩ 회원이 자신의 ID 및 비밀번호를 도난 당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 "노동조합"에 통보하고 "노동조합"의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제 13 조 (서비스 이용책임)

① 회원은 자기책임하에 서비스를 이용하며, 서비스 이용으로 불이익이 발생하더라도 이에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
② 회원이 서비스를 이용하여 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여 발생되는 책임은 회원에게 있습니다
③ 회원에게 통보된 회원ID와 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 과실 또는 제3자에 의한 부정이용 등에 대한 책임은 회원에게 있습니다. 다만, "노동조합"의 관리상 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 14 조 (양도 동의 금지)

① 회원은 서비스 이용권리를 타인에게 대여, 양도 또는 증여 등을 할 수 없으며, 또한 질권의 목적으로도 이용할 수 없습니다.

제 15 조 (연결 노동조합과 피연결 노동조합간의 관계)

① 상위 "노동조합" 과 하위 "노동조합" 이 하이퍼 링크(예: 하이퍼 링크의 대상에는 문자, 그림 및 동화상 등이 포함됨)방식 등으로 연결된 경우, 전자를 연결 "노동조합"(웹 사이트)이라고 하고 후자를 피연결 "노동조합"(웹사이트)이라고 합니다.
② 연결 "노동조합" 은 피연결 "노동조합" 이 독자적으로 제공하는 서비스에 의하여 이용자와 행하는 거래에 대해서 보증책임을 지지 않는다는 뜻을 연결 "노동조합"의 사이트에서 명시한 경우에는 그 거래에 대한 보증책임을 지지 않습니다.

제 16 조 (저작권의 귀속 및 이용제한)

① "노동조합" 이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 "노동조합"에 귀속합니다.
② 이용자는 "노동조합" 을 이용함으로써 얻은 정보를 "노동조합"의 사전 승낙 없이 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 게재된 자료를 상업적으로 사용할 수 없으며 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.
③ 디지털 콘텐츠의 사용권은 서비스의 사용을 신청한 본인에게만 있으며, 이용자는 서비스의 사용을 위한 ID, 비밀번호의 노출을 하여서는 안됩니다.
④ 게시물에 대한 권리와 책임은 게시 자에게 있으며 노동조합는 게시자의 동의 없이는 이를 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적인 경우는 그러하지 아니합니다.

제 17 조 (회원정보보안의 의무)

(1) 회원의ID와 비밀번호에 관한 모든 관리의 책임은 회원에게 있습니다.
(2) 회원은 서비스의 일부로 보내지는 서비스의 전자우편을 받는 것에 동의합니다.
(3) 자신의 ID가 부정하게 사용된 경우, 회원은 반드시 노동조합에 그 사실을 통보해야 합니다.
(4) 노동조합는 개인의 신분 확인이 가능한 정보를 회원 혹은 사용자의 사전허락 없이 노동조합와 관계가 없는 제3자에게 팔거나 제공하지 않습니다. 그러나 노동조합는 자발적으로 제공된 등록된 정보를 다음과 같은 경우에 활용할 수 있습니다.
가. 회원들에게 유용한 새 기능, 정보, 서비스 개발에 필요한 정보를 개발자들에게 제공하는 경우
나. 광고주들에게 서비스 회원과 사용자 집단에 대한 통계적(결코 회원 개개인의 신분이 드러나지 않는) 정보를 제공하는 경우
다. 회원과 사용자 선호에 따른 광고 또는 서비스를 실시하기 위하여 노동조합에서 사용하는 경우
(5) 게시판, 대화방 등의 커뮤니케이션 공간(이하 커뮤니케이션 공간)에 개인 신분 확인이 가능한 정보(사용자 이름, ID, e-mail 주소 등)가 자발적으로 공개될 수 있습니다. 이런 경우 공개된 정보가 제3자에 의해 수집되고, 연관 되어지며, 사용될 수 있으며 제3자로부터 원하지 않는 메시지를 받을 수도 있습니다. 제3자의 그러한 행위는 노동조합가 통제할 수 없습니다. 따라서 노동조합는 노동조합가 통제할 수 없는 방법에 의한 회원 정보의 발견 가능성에 대해 아무런 보장을 하지 않습니다.
(6) 노동조합는 서비스의 사용의 편의를 위하여 Cookie 기술을 사용할 수 있습니다. Cookie란 다시 방문하는 사용자를 파악하고 그 사용자의 계속된 접속과 개인화된 서비스 제공을 돕기 위해 웹 사이트가 사용하는 작은 텍스트 파일입니다. 일반적으로 Cookie는 Cookie를 부여한 사이트 밖에서는 의미가 없는 유일한 번호를 사용자에게 부여하는 방식으로 작동합니다. Cookie는 사용자의 시스템 내부로 침입하지 않으며 사용자의 파일에 위험하지 않습니다. 노동조합는 서비스의 광고주나 관련 있는 제3자가 Cookie를 사용하는 것을 막을 수 없습니다. 회원 혹은 사용자가 Cookie를 사용한 정보수집을 원하지 않는 경우에는 웹 브라우저에서 Cookie를 받아들일 지 여부를 조절할 수 있습니다. 하지만 서비스(특히, 개인화된 정보)가 제대로 작동하기 위해서는 Cookie의 사용이 필요할 수 있습니다.
(7) 노동조합는 회원의 정보를 서비스 또는 노동조합와 업무제휴 업체간에 상호 제공/활용할 수 있습니다.

제 18 조 (분쟁해결)

① "노동조합" 은 이용자가 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그 피해를 보상처리하기 위하여 피해보상처리기구를 설치·운영합니다.
② "노동조합" 은 이용자로부터 제출되는 불만사항 및 의견은 우선적으로 그 사항을 처리합니다. 다만, 신속한 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리일정을 즉시 통보해 드립니다.
③ 이용약관에 규정된 것을 제외하고 발생하는 서비스 이용에 관한 제반 문제에 관한 분쟁은 최대한 쌍방합의에 의해 해결하도록 한다.
④ "노동조합" 과 이용자간에 발생한 분쟁은 전자거래기본법 제28조 및 동 시행령 제15조에 의하여 설치된 전자거래분쟁조정위원회의 조정에 따를 수 있습니다.

제 19 조 (재판권 및 준거법)

① "노동조합" 과 이용자간에 발생한 전자거래 분쟁에 관한 소송은 민사소송법상의 관할법원에 제기합니다.
② "노동조합" 과 이용자간에 제기된 전자거래 소송에는 한국 법을 적용합니다.

부 칙

1. (시행일) 이 약관은 2017년 05월 30일부터 적용됩니다.

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